Việc làm thời khó khăn: Cân nhắc lương và lợi ích lâu dài

Theo giám đốc nhân sự của nhiều công ty lớn, từ đầu 2009 đến nay tuy vẫn tuyển thêm người nhưng chỉ những vị trí nào thật sự không thể thiếu mới tuyển thêm, còn những vị trí nào có thể choàng gánh tạm thời gác lại.

Các chuyên gia cũng nhận xét trong quá trình tuyển dụng, số lượng ứng viên phù hợp nhiều hơn và mức lương người lao động yêu cầu cũng “nhẹ nhàng” đi.

Ông Trần Phan Thế Vũ, giám đốc dịch vụ tuyển dụng Employment VN, cho biết nếu những năm trước khi thị trường đang nóng, người lao động chuyển việc sang chỗ mới thường yêu cầu mức lương tăng hơn chỗ cũ 20-30%, thậm chí có trường hợp tăng 50%, thì nay ứng viên thường chỉ yêu cầu tăng 5-10% hoặc giữ gần như mức cũ.

Ông Trần Xuân Bình, giám đốc nhân sự Công ty Kirby Southeast Asia: “Với những người đang làm việc, nếu nhận thấy khối lượng công việc của mình giảm hơn trước nên chủ động tìm thêm vài việc khác, chia sẻ với anh em, bộ phận khác trong công ty để tồn tại. Không nên chán nản, nhảy việc qua công ty khác. Thị trường đang khó khăn chung, có lẽ đi đâu cũng vậy. Riêng với những người quản lý, nếu có nhiều thời gian hơn trước thì nên tận dụng để điều chỉnh quy trình làm việc, đào tạo huấn luyện thêm cho cấp dưới”.

Để tìm được một việc làm mới ưng ý, theo bà Nguyễn Thị Minh Tâm - giám đốc Truyền thông và phát triển doanh nghiệp, Navigos Group, ứng viên không nên chỉ chú ý những lợi ích trước mắt.

Nếu tạm thời chưa tìm được công việc như ý, ứng viên có thể chọn nhiều hình thức làm việc như bán thời gian, làm nghề tự do hoặc theo dự án… miễn là có thể tích lũy kinh nghiệm bổ trợ nghề nghiệp tương lai khi kinh tế hồi phục.

Đồng thời trong khi thương lượng với nhà tuyển dụng, ứng viên cũng nên cân nhắc kỹ lưỡng những lợi ích lâu dài trong công việc, chứ không nên chỉ quan tâm vấn đề lương.

Trong quá trình thương lượng, ứng viên cũng không nên đòi hỏi mức lương quá cao. Để biết được mức lương hợp lý cho mỗi vị trí, ứng viên có thể tham khảo qua người quen hoặc nhờ tư vấn miễn phí tại các trang web việc làm, các trang báo có mục hỏi đáp tuyển dụng.

Cần nhất là không nên tự đánh mất cơ hội của mình vì đưa ra mức lương thiếu hợp lý bởi hiện nay nhà tuyển dụng đang có nhiều lựa chọn hơn. Không những thế, tình hình kinh doanh không được như trước nên nhiều công ty chú ý so đo về mức lương đưa ra giữa các ứng viên.

Ngoài ra, ứng viên cũng nên tạo thêm cơ hội cho mình bằng cách chăm chút hồ sơ tìm việc online. Bởi xu thế mới hiện nay là để giảm bớt chi phí tuyển dụng, nhiều công ty chuyển nhu cầu từ “săn đầu người” qua đăng tuyển và tìm ứng viên trên các mạng việc làm.

HỒNG NGUYỄN