Họ sẽ tìm kiếm những ứng viên có thể làm cho mọi chuyện diễn ra thay vì chờ đợi công việc tới. Hãy tập trung vào những thành tích nổi trội và kết quả tốt đẹp mà bạn đã đạt được trong suốt quá trình làm việc vừa qua.

Ví dụ:

- Với vị trị hiện tại của tôi tại công ty A, tôi đã gây dựng một đội ngũ những nhân viên trẻ cùng phát triển các chiến lược kinh doanh mới và cuối cùng doanh thu bán ra đã tăng thêm ...%.

- Tôi đã ứng dụng một quy trình mới để giải quyết những thắc mắc, phàn nàn của khách hàng. Kết quả là sự hài lòng của khách hàng đã tăng 30%.

- Tôi đã tìm được một khách hàng mà công ty tôi đã mất 5 năm trời để lôi cuốn.

Trong thị trường lao động rất nhiều cạnh tranh, tất cả những người tìm việc đều mong mỏi và ganh đua để lọt vào "mắt xanh" nhà tuyển dụng. Để chứng tỏ ưu thế của mình, bạn phải phát triển một đẳng cấp cho mình thật rõ ràng, chính xác và đầy hấp dẫn đối với nhà tuyển dụng.

1. Gọi điện thoại

Rất nhiều người nghĩ rằng gửi hồ sơ của mình bằng e-mail là cách tuyệt vời để tìm kiếm công việc tiếp theo. Tuy nhiên, với cách này, bạn rất khó để được đề nghị một cuộc phỏng vấn, chưa nói đến một vị trí mới.

Lời khuyên đối với họ là dành ít thời gian để tận dụng các tiện ích công nghệ và bắt đầu thực hiện ngay những cuộc gọi. Gọi điện thoại - cách truyền thống này sẽ giúp bạn tiếp cận nhanh hơn với công việc mới.

Trước hết, bạn cần tìm ra công ty phù hợp với mình và thông tin về người chịu trách nhiệm tuyển dụng.

Tập trung những nghiên cứu của bạn vào việc xác định công ty nào có khả năng tuyển chọn bạn cao nhất.

Tìm ra những công ty hoặc muốn tuyển gấp một vị trí hay đơn giản là đang tiến hành đợt tuyển dụng tổng hợp.

Khi bạn đã có danh sách tên công ty, viết ra tất cả những người bạn biết trong hệ thống của mình và gọi cho họ. Từ những liên lạc hiện tại, bạn sẽ phát triển những liên lạc mới.

Hỏi những người đã quen xem liệu họ có biết bất kỳ ai trong các công ty mục tiêu của bạn. Bạn không chỉ có thêm một số điện thoại mới để liên hệ tìm việc mà có thể dùng chính số điện thoại cũ như là một đảm bảo cho mình.

2. Kiên trì

Chờ đợi cuộc gọi từ công ty bạn đang tìm việc làm?

Chắc chắn việc gọi cho một nhà tuyển dụng chưa bao giờ nghe tới bạn không hề dễ dàng. Nhưng để tạo ra hệ thống tìm việc hiệu quả cho mình, bạn sẽ phải quen dần với sự từ chối.

Khoảng thời gian thích hợp nhất để gọi cho nhà tuyển dụng tiềm năng là trước 9 giờ sáng và sau 5 giờ chiều. Khi ấy, không phải trợ lý mà chính người tuyển dụng sẽ tự mình trả lời điện thoại.

Khi bạn nói chuyện với nhà tuyển dụng trên điện thoại, giới thiệu bản thân và nêu tóm tắt thành tích và kinh nghiệm của bạn. Sau đó, hỏi xem liệu nhà tuyển dụng có sẵn sàng cho một cuộc phỏng vấn.

Đừng từ bỏ quá sớm. Nhà tuyển dụng đó có thể nói rằng công ty họ vẫn chưa có nhu cầu tuyển nhân viên nhưng cũng có thể sẵn sàng gợi ý cho bạn vài tên công ty khác.

Tham khảo những câu hỏi:

- Ngài có biết ai đó mà tôi có thể liên hệ không?

- Ngài có thể gợi ý cho tôi vài công ty khác mà ngài biết đang có nhu cầu tuyển dụng không?

3. Luôn tự tin

Để thành công khi tìm việc, bạn phải thuyết phục nhà tuyển dụng rằng họ cần bạn.

Thái độ là điểm quan trọng nhất. Hãy tập trung vào những mặt tích cực. Trong trường hợp bạn bị sa thải, cũng đừng nhắc tới điều này.

Mọi điều bạn nói và cách bạn diễn tả nên thể hiện sự tự tin của bạn.

Sư bối rối chỉ nên có trong tâm trí bạn và không bao giờ nên thổ lộ ra. Những thành tích của bạn là gì? Lên danh sách những việc bạn đã làm được giúp bạn khác biệt so với các ứng viên còn lại và sẵn sàng để nói về chúng.

Luyện tập cách diễn tả trước gương và luôn tin tưởng vào khả năng thành công.

Điều này sẽ giúp bạn cảm thấy tự tin hơn, thoải mái hơn khi đối diện trực tiếp. Những người không có việc làm hay phải đấu tranh tìm việc thường tỏ ra thiếu tự tin.

4. Luôn sẵn sàng

Khi bạn giới thiệu mình trước nhà tuyển dụng, hãy chứng tỏ rằng bạn đã chuẩn bị tốt, luôn lịch thiệp và ý thức nghiêm túc ngay từ đầu.

Hỏi những câu cụ thể dựa trên suy nghĩ chín chắn. Tốt hơn là bạn nên viết những điều đó ra giấy trước đề phòng trường hợp có thể quên do quá căng thẳng.

Tham khảo một số câu hỏi:

- Thử thách lớn nhất của công ty ngài là gì?

- Nếu ngài có thể tìm ra một ứng viên xuất sắc, ngài sẽ đặt người đó vào vị trí  nào trong công ty?

- Trong số tất cả những người người đã tuyển, ngài có ấn tượng với ai nhất và tại sao?

Hãy sẵn sàng để phỏng vấn chính nhà tuyển dụng. Đôi khi tất cả những gì bạn có thể làm để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng là hỏi câu hỏi chính xác, những câu hỏi mà ứng viên khác chưa bao giờ đặt ra.

Thu Huyền - Sức Trẻ VN

Số lần xem trang: 3578
Điều chỉnh lần cuối: 07-04-2008