Từ đầu năm đến nay, cung – cầu nhân sự trên thị trường lao động có những đảo chiều so với tốc độ tăng trưởng của năm 2007. Nhiều doanh nghiệp xiết chặt bộ máy nhân sự của mình trước những khó khăn do tăng giá trên thị trường. Người lao động dường như do dự nhiều hơn trước mức lương có lợi trước mắt với công việc ổn định lâu dài. Xoay quanh vấn đề này, báo Lao Động Thủ Đô đã có cuộc phỏng vấn bà Winnie Lam, Giám đốc tư vấn nhân sự của công ty Navigos Group.

PV: Nửa đầu năm nay, Việt Nam đã thu hút nguồn vốn đầu tư nước ngoài trị giá hơn 30 tỷ USD với nhiều dự án đã được khởi động hoặc đi vào giai đoạn mở rộng. Mọi việc đang tiến triển nhưng liệu có mâu thuẫn với sự tăng trưởng “khiêm tốn” của cầu nhân lực trong thời gian qua, đặc biệt là quý II năm nay?

Bà Winnie Lam: Đầu tiên, chúng ta cần hiểu rõ sự khác biệt giữa vốn đầu tư nước ngoài theo cam kết và vốn đầu tư nước ngoài được giải ngân; nghĩa là dù có nhiều dự án đầu tư nước ngoài đang đổ vào Việt Nam nhưng có thể phải mất nhiều năm nữa mới giải ngân hết dù thời gian giải ngân vốn FDI đã được rút ngắn đáng kể trong vài năm gần đây.

 Giờ đây, Việt Nam đã là một phần trong bức tranh kinh tế thế giới, vì vậy tình hình kinh tế thế giới chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến Việt Nam. Ví dụ: suy thoái kinh tế Mỹ có thể tác động đến kế hoạch của một công ty Mỹ ở khắp nơi trên thế giới chứ không chỉ ở Việt Nam, vì họ phải điều chỉnh các nguồn lực của mình cho phù hợp với những ưu tiên cụ thể để đáp ứng tình hình kinh doanh của cả công ty. Năm 2007 nói riêng là một năm rất sôi động với hầu hết các hoạt động đầu tư bởi vì tất cả đều bùng nổ khiến nhu cầu nhân sự tăng vọt. Tuy nhiên với nhiều thách thức của nền kinh tế trong năm 2008, rất nhiều công ty bắt buộc phải đánh giá lại để điều chỉnh kế hoạch cho hợp lý hơn. Tăng trưởng sẽ tiếp tục nhưng với tốc độ vừa phải vì Việt Nam vẫn là lựa chọn hàng đầu trong hầu hết các danh sách đầu tư FDI trong tương lai.

PV: Hiện tại cung nhân lực cũng tăng chậm lại. Lý do là gì thưa bà?

Bà Winnie Lam: Tất cả mọi người đều cẩn trọng hơn và các ứng viên cũng vậy. Đột nhiên họ cảm thấy không có gì đảm bảo là các cơ hội mới sẽ ổn định. Nhìn bề nổi thì các cơ hội mới dường như rất tốt và mang đến thu nhập cao nhưng lại thiếu sự ổn định vì họ không thể biết trước được điều gì. Người ta do dự hơn vì thấy được phía trước có nhiều nguy cơ hơn là cái lợi trước mắt về vật chất. Đây cũng là một sự cẩn trọng cần thiết bởi vì dù còn có rất nhiều cơ hội tốt nhưng người lao động giờ đây đã cân nhắc kỹ hơn giữa cái họ muốn và thật sự cần về lâu về dài.

PV: Theo bà, nhu cầu nhân lực từ nay đến cuối năm sẽ như thế nào, đặc biệt là sau hiện tượng xăng tăng giá mà theo các chuyên gia sẽ kéo theo một làn sóng tăng giá của các loại hàng hóa và dịch vụ khác?

Bà Winnie Lam: Khoảng cách cung – cầu lao động sẽ còn thu hẹp và xu hướng này có thể sẽ rõ hơn ở một số ngành so với những ngành khác. Giá xăng dầu tăng cao có liên quan trực tiếp tới thị trường cung ứng toàn cầu chứ không bị ảnh hưởng từ trong nước. Với tình hình lạm phát, giá cả nhiều loại hàng hóa và dịch vụ chắc chắn sẽ tăng và gánh nặng rõ ràng đang đặt lên vai các nhà tuyển dụng. Họ buộc phải rút ngắn khoảng cách đó. Nếu các công ty bị bắt buộc phải tăng lương thì chắc chắn sẽ có thêm nhiều nhân viên bị sa thải bởi tất cả các doanh nghiệp đều phải kiểm soát chi phí kinh doanh ở mức hợp lý để có thể tiếp tục tồn tại. Trong thời điểm khó khăn như hiện nay, nhân viên cần bắt tay cùng nhà tuyển dụng để cùng nhau vượt qua khó khăn nếu không tất cả sẽ rơi vào một vòng luẩn quẩn vì nhiều doanh nghiệp phải đóng cửa và như vậy sẽ có thêm nhiều người bị mất việc làm.

PV: Hiện có nhiều công ty Việt Nam phải cắt giảm nhân viên do tình hình kinh tế hiện nay, thay vì tuyển thêm nhân viên mới. Điều này có thật không? Và liệu thị trường lao động Việt Nam có bị sụp đổ?

Bà Winnie Lam: Các công ty chắc chắn phải cẩn trọng hơn khi tuyển dụng. Nhiều nhà tuyển dụng bắt đầu dành thêm thời gian để xác định đúng ứng viên cần tuyển hơn là dễ dàng chấp nhận những người chỉ đạt 70% yêu cầu để lấp vào chỗ đang thiếu người. Dù hiện tại chúng tôi thấy có nhiều công ty đang thu nhỏ quy mô, nhưng vẫn có nhiều công ty khác đang tiếp tục mở rộng, nhất là những công ty không bung ra quá nhiều trong năm 2007. Theo tôi nhu cầu nhân lực có thể tăng chậm lại về tổng thể nhưng sẽ không sụp đổ, có điều sẽ tăng khiêm tốn hơn.

PV: Cảm ơn bà Winnie Lam.

Số lần xem trang: 3575
Điều chỉnh lần cuối: