(LĐ) - Thị trường LĐ trong những tháng cuối năm tuy không sôi động nhưng sự thiếu hụt cùng với cạnh tranh nhân lực cao cấp đang đè nặng lên các DN.

Đó là ý kiến nhận xét của ông Tom Vovers - Giám đốc Cty HR2B, hiện là một trong những Cty tư vấn nhân sự lớn nhất ở Việt Nam, trong cuộc trả lời phỏng vấn  PV Báo LĐ.

Nhân sự cao cấp bao giờ cũng thiếu là câu cửa miệng của nhiều DN, đặc biệt là các tập đoàn lớn, các Cty đa quốc gia. Tại sao vậy, thưa ông?

- Sự thiếu hụt nhân tài được điều chỉnh bởi quy luật cung cầu. Về phía cầu, các Cty đa quốc gia thường tìm nhân tài có kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế và thực tế là chỉ một số ít ứng viên ở VN đáp ứng được. Về mặt cung, các nhân tài luôn có nhiều cơ hội lựa chọn. Trong năm 2007 - một năm sôi động của thị trường tuyển dụng LĐ cấp cao, nhiều DN không chú trọng đến nhu cầu của các giám đốc, và họ đã bị lôi kéo sang những DN nhỏ hơn nhưng "ấm áp" hơn với những hứa hẹn như sẽ được mua cổ phần, có cơ hội phát triển, mức lương cao...

Theo tôi, các DN cần phải cân nhắc kỹ lưỡng họ sẽ mang lại lợi ích gì cho các nhân tài trong cuộc chiến giành giật chất xám. Việc giành giật nhân tài không chỉ đơn thuần từ đối thủ cạnh tranh truyền thống mà còn từ tất cả DN có nhu cầu khác.

Vậy theo ông đến bao giờ mới có đủ nguồn nhân lực cấp cao để đáp ứng nhu cầu của các DN?

- Thiếu nguồn lực nhân viên cấp cao đang là xu hướng của toàn cầu. Các nhà lãnh đạo không nên lên những kế hoạch sơ sài cho việc tuyển dụng nhân sự trong vòng 5 năm tới hay xa hơn. Một ngày nào đó, cung sẽ bắt kịp cầu, nhưng điều này còn phụ thuộc rất nhiều vào tình hình phát triển của đất nước.

Tình trạng này cũng khiến cho nghề "săn" giám đốc và các nhà quản lý cấp cao, tuy mới xuất hiện nhưng ngày càng có xu hướng phát triển và phổ biến. Trong cuộc cạnh tranh này, thế mạnh của các ông là gì?

- Tôi cho rằng đây không phải là dịch vụ mới nổi! HR2B bắt đầu cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao từ năm 2003. Chúng tôi đào tạo nhân viên tìm hiểu kỹ thuật công việc kinh doanh của DN, khách hàng và sẵn sàng dành ra phần thưởng xứng đáng khi họ tìm ra nhân tài phù hợp với yêu cầu. Ngoài ra, chúng tôi còn sử dụng hệ thống cơ sở dữ liệu với hơn 25.000 hồ sơ giám đốc cấp cao và chuyên gia VN lẫn chuyên gia nước ngoài nhằm đáp ứng nhu cầu chất xám của DN.

Trước đây, chỉ có DN nước ngoài sử dụng dịch vụ mang lại giá trị cao này, nhưng năm nay, HR2B đã tăng trưởng vượt bậc, một phần nhờ vào sự tín nhiệm làm ăn với các DN Việt Nam. Điều này cho thấy các DN Việt Nam đang ngày càng chuyên nghiệp hơn trong công tác quản lý, kể cả quản lý nguồn nhân lực.

Thưa ông, qua hoạt động thực tế hiện nay ngành nào đang "nóng" nhất trên thị trường LĐ Việt Nam?

- Trong năm 2006, lĩnh vực "nóng" nhất là marketing; năm 2007 thì ngân hàng, tài chính. Trong năm 2008, nhu cầu về nhân lực trong ngành SX công nghệ cao và dịch vụ cung ứng ngoài không ngừng gia tăng. Những ứng viên có kỹ năng quản trị và chuyên môn cao thường được "săn", đặc biệt là những người từng đi du học ở nước ngoài, làm việc ở nước ngoài hay có kinh nghiệm làm việc với DN nước ngoài.

Người ta đang nói đến xu hướng "nội địa hóa" nhân sự cấp cao. Ông nghĩ sao về ý kiến này?

- Tôi nghĩ rằng các DN nên chọn đúng người phù hợp với công việc, xét từ kỹ năng, kinh nghiệm đến cá tính của họ. Quốc tịch không phải là yếu tố tiên quyết trừ khi đó là đòi hỏi từ công việc. "Phân biệt" có thể là phù hợp đối với một số tổ chức chính phủ, trường học hay tổ chức phi lợi nhuận thuộc nhà nước, nhưng sẽ không thể tốt đối với DN trong thế giới cạnh tranh ngày nay.

Một vấn đề liên quan nữa là việc đào tạo nhân sự cấp cao. Dịch vụ này lại chưa phổ biến ở VN sẽ gây khó khăn cho việc tuyển dụng? Liệu có giải pháp nào trước mắt và về lâu dài?

- Do hiện nay còn thiếu các trường đào tạo nhân lực có chất lượng cao nên chúng ta không thể trông cậy quá nhiều vào bằng cấp để đánh giá năng lực của ứng viên nhưng điều này không hẳn là không tốt. Việc thiếu hụt này khiến cho công việc tuyển dụng trở nên khó khăn hơn vì các trường đào tạo có chất lượng chỉ dành cho những người thực sự kiên trì theo đuổi, học tập và rèn luyện.

Xin cảm ơn ông!

Số lần xem trang: 3575
Điều chỉnh lần cuối: