Hầu hết các ứng viên đều ít nhất một lần nói dối trên CV (đơn xin việc) của họ giống như bạn. Nhưng, bạn nên suy nghĩ ít nhất hai lần trước khi sửa đổi một thông tin nào đó trên CV bởi vì: hầu như các nhà tuyển dụng đều biết cách để “lật tẩy” bạn. Và, theo một thống kê của CareerBuilder.com có tới 93% các nhà tuyển dụng không chấp nhận các ứng viên không thành thật..

“Thật ra, thay đổi một chút thông tin trong CV của mình không phải là một hành vi tội lỗi” Ông Raymond Jeffers – chủ tịch Hiệp hội việc làm của Mỹ nói – nhưng nếu lạm dụng nó bạn sẽ trở thành một kẻ gian lận chuyên nghiệp, và các nhà tuyển dụng thì không bao giờ chấp nhận một ứng viên gian lận.

Các nghiên cứu cho thấy: 65% các CV chứa những thông tin sai lệch, nhất là các ứng viên nữ, 77% CV của họ có những thông tin “khác biệt” nhằm tạo lợi thế cho mình trong mắt nhà tuyển dụng. Ngay cả những người trung thực nhất thì CV của họ cũng có những thông tin không trung thực, chủ yếu nhằm để nhà tuyển dụng có thể chú ý đến họ nhiều hơn.

Và có 7 trong số 10 ứng viên được hỏi thừa nhận rằng họ đã từng “nói quá” lên trong CV so với khả năng thực tế của họ.

Nói dối trong CV – nên hay không

Những người đang tìm kiếm việc làm có thể nói dối với doanh nghiệp về tất cả mọi thứ trong CV, từ thời gian làm việc cho đến công việc mà họ đã làm ở chổ cũ hay những khả năng thực tế của họ.

Tuy nhiên, nếu bạn muốn được nhà tuyển dụng chú ý và hơn hết là được tuyển dụng thì những lời nói hoa mỹ trong CV không phải là cách hay. Có thể họ sẽ chú ý đến bạn, gọi bạn đến phỏng vấn nhưng nếu như khả năng của bạn hoàn toàn khác xa, hay tệ hơn là trái ngược với những tốt đẹp mà nhà tuyển dụngđã biết trong CV trước đó thì hẳn nhiên bạn sẽ là ứng viên bị loại đầu tiên!

Vậy thì, bạn chọn cách nào đây? Nói dối một cách thái quá trong CV để được chú ý - bất chấp hậu quả (nếu có) sau đó hay trung thực với chính mình – dù có thể những khả năng hiện tại của bạn không được nổi bật cho lắm?

Đừng bao giờ đánh giá thấp nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng sẽ không thể biết bạn là ai, khả năng của bạn tới đâu, có thể làm được công việc họ đang tuyển hay không cho tới khi đọc CV của bạn. Những gì bạn đang nói trong CV là tất cả những gì họ biết về ứng viên của mình. Điều đó có nghĩa là, bạn viết thế nào họ biết về bạn thế ấy. Nhưng, nếu nghĩ rằng bạn có thể “qua mặt” được họ bằng những từ ngữ bóng bẩy trong CV hay bằng sự giao tiếp khôn khéo thì không nên. Vì là nhà tuyển dụng, tiếp xúc với nhiều kiểu ứng viên khác nhau và vì họ cũng từng có thời gian là nhân viên trước khi làm sếp nên kinh nghiệm, sự từng trải cũng sẽ cho phép họ nhận biết đâu là một ứng viên thật sự... Vậy nên, bạn đừng bao giờ đánh giá thấp nhà tuyển dụng.