Đang xem 107
Hanoinet - "Khảo sát của TalentNet cho thấy nhu cầu về NS cấp cao thuộc nhiều ngành nghề sẽ vẫn tiếp tục tăng trong năm 2009 - bà Nguyễn Thanh Thuỷ, Trưởng đại diện TalentNet Hà Nội, cho biết.
Năm 2009, nhu cầu tuyển nhân sự (NS) trung - cao cấp của các Cty nước ngoài tại VN sẽ ra sao, sự điều chỉnh như thế nào?
Những trăn trở này được chia sẻ qua sự phân tích của TalentNet - một trong những Cty chuyên cung cấp các dịch vụ nhân sự hàng đầu của VN.
Tuyển và giữ
Với kinh nghiệm 10 năm tư vấn cho các DN tại VN trong lĩnh vực: Tuyển dụng và tư vấn NS cao cấp, khảo sát lương và phúc lợi theo phương pháp Mercer, cung cấp các giải pháp lao động... TalentNet đánh giá xu hướng NS cao cấp vẫn có xu hướng tăng.
"Khảo sát của TalentNet cho thấy nhu cầu về NS cấp cao thuộc nhiều ngành nghề sẽ vẫn tiếp tục tăng trong năm 2009 - bà Nguyễn Thanh Thuỷ, Trưởng đại diện TalentNet Hà Nội, cho biết - trong đó, tuyển và giữ LĐ vẫn là 2 yếu tố thách thức hàng đầu của nhiều DN".
TalentNet dự báo, nhu cầu NS cho các vị trí GĐ ngành marketing, bán lẻ vẫn được hâm "nóng" bởi sự tìm kiếm của nhiều DN. Một số DN vẫn thích tìm kiếm NS cao cấp là người nước ngoài hoặc Việt kiều. Tuy nhiên giải pháp này không phổ biến trong xu thế địa phương hoá nhân sự cấp cao.
Tái cơ cấu - liệu pháp an toàn?
TalentNet đánh giá, tình hình kinh tế suy giảm khiến nhân lực ngành tài chính ngân hàng, dầu khí, phần mềm sẽ bị ảnh hưởng trước tiên, sau đó là ngành hàng tiêu dùng, dược phẩm... Nhưng do nhu cầu về NS cấp cao vẫn lớn hơn nguồn cung trên thị trường nên tình trạng thất nghiệp tràn lan trong nhóm này khó xảy ra.
Trước tình hình đó, vấn đề đặt ra với các DN là bài toán tái cơ cấu lại đội ngũ nhân lực, xây dựng chính sách lương thưởng phù hợp hơn. Đặc biệt là hiểu được mong đợi chung của đối tượng nhân sự cấp cao. "Các DN cần chọn cách đào tạo và bổ nhiệm lớp cán bộ kế cận tiềm năng hoặc tái cấu trúc lại đội ngũ nhân lực phụ trách công việc phù hợp hơn, đạt mục tiêu mà vẫn tối đa hoá được nguồn lực của mình" - bà Thủy tư vấn.
"NS trung - cao cấp người VN trong các DN nước ngoài nhìn chung khá chuyên nghiệp. Họ có trung bình 7-10 năm kinh nghiệm làm việc trong các DN lớn. Họ chuyên nghiệp cả về kỹ năng cứng và mềm.
|
Vẫn có những nhân sự Việt Nam có thể thay thế và đảm trách tốt các vị trí do người nước ngoài nắm giữ trước đây, thậm chí họ đã làm tốt hơn cả người nước ngoài do sự tương đồng về văn hóa và cách suy nghĩ với những người tiêu dùng/ khách hàng Việt Nam..".(TalentNet).
|
Theo Văn Khoẻ/Lao Động
Số lần xem trang: 3576
Điều chỉnh lần cuối:
.jpg)
